Корпоративные праздники: от истока до устья

Сейчас корпоративная культура и ее атрибуты воспринимаются так, как будто существовали всегда. Но мы-то знаем, что это не так. Как и у любого явления, у корпоративных мероприятий есть свои истоки, свои первые проявления, которые происходили задолго до того момента, когда мы узнали о них.

Сейчас часто говорят, что первым корпоративом вполне можно назвать собрание первобытных охотников, отмечающих тесным кружком добычу мамонта. А что, налицо команда единомышленников-сотрудников и общие для всех трудовой процесс и его плоды. Потом на память приходят разве что различные цеховые традиции сапожников, бочаров и виноделов… Люди собирались, чествовали уважаемых людей своего города, отмечали памятные даты.

Историки, скорее всего, могут назвать еще несколько моментов зарождения корпоративной культуры во мраке веков. Но вот что доподлинно известно, так это неоспоримость влияния на нынешние традиции корпоративный уклад процессов, проходивших в деловой среде Европы и Америки на рубеже XIX-XX веков.

Капитализация производства проходила параллельно с демократизацией общества. Все насущнее стала потребность в мотивированном труде. Собственники понимали, что работающий человек нуждается не только в пище, но и в осмысленном труде во имя чего-то. Появились новые виды отношений внутри фирм и предприятий. И, конечно, стало понятно, что ничто так не сплачивает, как общая радость по поводу достигнутых успехов и совместно проведенные часы отдыха.

На стыке XIX-XX веков в России также появились первые ростки корпоративных праздников. Это было похоже на создание неких клубов по интересам. Объединялись поэты, художники, естествоиспытатели, любители географии, студенты… Только единомышленники, в них входившие, больше ориентировались не на профессиональные, а на политические пристрастия. А вот к рабочим собственники так и не повернулись лицом, за что получили революционные кружки и антимонархические общества.

Развитые представители рабочего класса и служащие стали чувствовать себя всего лишь винтиками в огромной машине капитализма. Это не могло не породить чувства протеста и желания изменить ситуацию. Может быть в том, что большая часть рабочей интеллигенции так открыто выразила свой протест, есть и доля вины безграмотной работы с персоналом.

В Советском союзе корпоративные праздники назывались профессиональными: заводы и фабрики, конструкторские бюро и сельхозпредприятия регулярно отмечали «День металлурга», «День работников торговли», «День рыбака»…Что говорить о празднике всех без исключения трудящихся – 1 Мая! С первых дней советской власти все эти мероприятия на официальном уровне были сильно политизированными и имели простую схему проведения: торжественная часть, праздничный концерт, танцы и застолье.

Оттепель шестидесятых сгладила политический настрой этих празднеств, придала им более светское направление. Больше внимания стало уделяться чествованию достижений отдельных личностей, а не только всего сплоченного коллектива «в одном лице», «в едином порыве». Стали практиковаться коллективные выезды на природу, на экскурсии, а не только походы на митинги и демонстрации.

А на новом рубеже XX и XXI веков западная корпоративная культура прижилась и на нашей, российской почве. Корпоративные мероприятия, совершенствуясь на протяжении обозримого столетия, пришли и на российские предприятия, в офисы и фирмы.

Теперь многие современные бизнес-структуры уделяют огромное внимание построению команды единомышленников из своего персонала, а значит, да здравствуют корпоративные мероприятия!

Конечно, изначально корпоративный праздник – это часть работы с персоналом в русле политики компании. Но кто же помешает сотрудникам в его процессе радоваться и веселиться, общаться в неформальной обстановке и демонстрировать свои нераскрытые способности? Общий успех всегда объединяет. А новое время предлагает массу возможностей для формирования корпоративных традиций.